L'accord franco-tunisien d'échange de jeunes professionnels : comment en bénéficier en 2026

Signé le 28 avril 2008 par les deux gouvernements et entré en vigueur en juillet 2009, l'accord franco-tunisien relatif à la gestion concertée des migrations et au développement solidaire a structuré la mobilité bilatérale autour de plusieurs piliers : la circulation des personnes, la mobilité étudiante, la mobilité professionnelle, et le développement solidaire.

Son article 4 est le plus exploité concrètement : il crée le statut de « jeune professionnel », qui permet aux Tunisiens de 18 à 35 ans de travailler en France pendant 3 à 24 mois dans leur qualification, dans le cadre d'un contrat de travail avec un employeur français, avec une procédure d'autorisation de travail simplifiée et accélérée.

Le quota officiel est de 1 500 places par an dans chaque sens. En pratique, moins de la moitié de ce quota est consommée chaque année — d'où l'opportunité concrète pour les jeunes Tunisiens qualifiés.

Durée maximale 24 mois non renouvelable en tant que telle. À l'issue, vous devez soit rentrer en Tunisie, soit basculer sur un visa salarié standard si vous trouvez un nouveau contrat éligible. Pas de transition automatique.

Pas de regroupement familial sur le titre de séjour « jeune professionnel ». Pour faire venir conjoint et enfants, il faut basculer sur un titre standard (passeport talent ou VLS-TS salarié classique avec ancienneté suffisante).

Lien fort avec l'employeur initial : un changement d'employeur en cours de contrat nécessite une nouvelle autorisation de travail (et n'est pas garanti).

Conditions de rémunération minimales : la rémunération doit être au moins égale au minimum conventionnel du secteur. Pour les profils tech-numérique, c'est rarement un problème ; pour certains métiers moins rémunérateurs, le minimum conventionnel peut être un plafond bas qui rend l'opération moins attractive financièrement.

Étape 1 — Trouver un employeur français. Soit en direct via OuiJob ou plateformes d'emploi, soit via les programmes structurés (ANETI, THAMM). L'employeur doit accepter de participer au dispositif jeune professionnel et adapter le contrat (durée 3-24 mois, rémunération au minimum conventionnel).

Étape 2 — Validation ANETI. L'ANETI vérifie votre éligibilité (âge, qualification, correspondance au poste) et transmet votre dossier à l'OFII. Cette étape se fait depuis votre agence ANETI locale.

Étape 3 — Validation DREETS et OFII. Côté français, la DREETS instruit la demande d'autorisation de travail (procédure simplifiée jeune pro), l'OFII coordonne. Décision en 2-3 semaines généralement.

Étape 4 — Dépôt visa TLScontact Tunis. Une fois l'autorisation de travail délivrée, prise de rendez-vous TLScontact pour le dépôt du visa long séjour « jeune professionnel ». Frais 99 €.

Étape 5 — Délivrance du visa et arrivée en France. Visa long séjour valable pour la durée du contrat (3-24 mois). À l'arrivée, validation OFII + visite médicale + délivrance du titre de séjour « jeune professionnel ».

Profils idéaux : jeunes diplômés bac+2 à bac+5 cherchant une première expérience structurée à l'étranger ; jeunes professionnels avec 2-5 ans d'expérience qui veulent acquérir un savoir-faire spécifique en France ; profils tech-numérique (développeurs, data, DevOps) ciblant un employeur français spécifique pour 12-24 mois.

Profils pour qui c'est moins adapté : projets d'installation durable en France (préférer le visa salarié standard ou le passeport talent) ; situations familiales nécessitant le regroupement immédiat (préférer le passeport talent) ; profils ouvriers BTP/transport (la voie standard avec métier en tension est souvent plus simple et offre une perspective plus durable).

Combinaison gagnante : 28 ans, ingénieur informatique INSAT, recruté pour 24 mois chez une scaleup parisienne. Démarche initiée mi-juin, visa délivré début août, arrivée en septembre. Au bout des 24 mois, bascule sur passeport talent salarié hautement qualifié si l'employeur prolonge.