Le visa salarié pour la France : guide complet pour les travailleurs étrangers

Étape 1 — Signature du contrat de travail. CDI, CDD ≥ 3 mois ou contrat saisonnier signé par les deux parties. C'est la pièce maîtresse du dossier.

Étape 2 — Demande d'autorisation de travail (DREETS). L'employeur dépose en ligne le formulaire CERFA correspondant, avec contrat et justificatifs. Délai légal maximum : 2 mois ; en pratique 2-4 semaines pour un métier en tension.

Étape 3 — Constitution du dossier visa par le candidat. Passeport, autorisation de travail reçue, contrat, diplômes traduits si nécessaire, photos d'identité, justificatifs financiers et de domicile dans le pays d'origine.

Étape 4 — Prise de rendez-vous au prestataire visa. TLScontact pour le Maroc et la Tunisie, Capago pour l'Algérie. Délai d'attente : 1-4 semaines selon le centre et la période.

Étape 5 — Dépôt biométrique au centre. Dépôt du dossier complet, prise d'empreintes, paiement des frais (99 € visa + ≈ 30 € service).

Étape 6 — Décision consulaire. Le dossier est transmis au consulat de France compétent. Délivrance ou refus du visa long séjour en 2-3 semaines.

Étape 7 — Arrivée en France et validation OFII. Dans les 3 mois suivant l'arrivée, validation en ligne sur le portail OFII et règlement de la taxe de séjour (≈ 200 €).

Étape 8 — Visite médicale OFII et activation du titre. Examen médical par médecin agréé OFII (radio, mesures, vaccinations). Vignette OFII apposée sur le passeport = titre de séjour valable 12 mois renouvelable.

L'accord franco-algérien du 27 décembre 1968 est toujours en vigueur en 2026 (une proposition de résolution adoptée à l'Assemblée nationale le 30 octobre 2025 visait sa dénonciation, mais elle est non contraignante). Il régit le séjour et le travail des Algériens en France de manière dérogatoire au CESEDA.

Conséquences pratiques pour la procédure visa salarié algérien : (1) le titre délivré n'est pas un VLS-TS mais un certificat de résidence algérien (CRA) 1 an « salarié » ; (2) la procédure consulaire passe par Capago (Alger, Oran, Annaba, Constantine), pas TLScontact ; (3) l'autorisation de travail reste obligatoire et suit la procédure DREETS standard ; (4) l'arrêté du 21 mai 2025 sur les métiers en tension s'applique par dérogation (interprétation Conseil d'État) ; (5) la loi de régularisation par le travail de 2024 s'applique aussi.

Délai global : 7 à 10 semaines en moyenne, légèrement plus long que pour les autres nationalités en raison du circuit Capago et de l'examen consulaire plus minutieux.

L'accord franco-tunisien du 28 avril 2008 sur la gestion concertée des migrations complète (et non remplace) le régime CESEDA standard. Sa contribution la plus exploitée : le statut « jeune professionnel » de l'article 4.

Conditions cumulatives du statut jeune professionnel : âge 18-35 ans, qualification professionnelle (bac+2 ou équivalent), contrat de travail français de 3 à 24 mois, rémunération au moins égale au minimum conventionnel du secteur. Avantages : procédure d'autorisation de travail simplifiée (4-6 semaines vs 6-8 standard), non-opposabilité de la situation de l'emploi, quota de 1 500 places annuelles (largement sous-utilisé).

Hors statut jeune professionnel, un Tunisien suit la procédure visa salarié standard CESEDA, équivalente à celle des Marocains : TLScontact Tunis, VLS-TS salarié, validation OFII en France.

Le délai « 6 à 8 semaines » est une moyenne pour un Marocain ou un Tunisien sur un métier en tension. Les facteurs qui rallongent :

(1) Dossier incomplet — premier motif de retard. Toute pièce manquante au moment du rendez-vous TLScontact / Capago entraîne un report (1-2 semaines supplémentaires).

(2) Haute saison consulaire — mai à septembre, surcharge des prestataires visa. Anticipez la prise de rendez-vous dès réception de votre autorisation de travail.

(3) Contrat de travail flou — manque de précision sur la rémunération, la durée ou le lieu. La DREETS demande des éléments complémentaires, l'instruction repart de zéro.

(4) Diplômes non traduits — pour les métiers nécessitant un diplôme, la traduction certifiée est indispensable au moment du dépôt.

(5) Hors métier en tension — la DREETS instruit en procédure standard avec contrôle de la situation de l'emploi, ajout de 2-4 semaines.

À l'inverse, un dossier soigné + un métier en tension + un employeur OuiJob partenaire peut descendre à 4 semaines.

Un refus de visa long séjour est notifié par écrit. Le consulat n'est pas tenu de motiver systématiquement, mais vous pouvez demander la motivation dans les 2 mois suivant la notification.

Trois voies de recours, dans l'ordre : (1) recours gracieux auprès du consulat — peu efficace mais gratuit ; (2) recours administratif préalable obligatoire devant la CRRV (Commission de recours contre les décisions de refus de visa d'entrée en France) à déposer dans les 2 mois suivant la notification — c'est l'étape obligatoire avant tout contentieux ; (3) recours contentieux devant le tribunal administratif de Nantes (seul compétent en matière de visas).

Pour ces deux derniers recours, l'assistance d'un avocat spécialisé en droit des étrangers est fortement recommandée. Délais réels : 4 à 6 mois pour la CRRV, 12 à 24 mois pour le tribunal administratif. Envisagez de relancer une nouvelle demande propre en parallèle si l'urgence le justifie.